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蒲城“四措并举”建设忠诚干净担当干部队伍
时间:2019/5/24 10:58:14 作者:连新平

    严格把关,突出政治标准。建立健全干部政治素质识别和评价机制,研究制定干部政治素质考核具体措施,探索干部政治表现正负面清单,逐人建立政治素质档案,对政治上不合格的“一票否决”。严格落实推荐考察程序要求,探索实行领导班子和领导干部日常研判及差异化考察,把斗争精神、应对风险能力列入干部考察内容,把研判了解作为考察、识别干部的主渠道,功夫下在平时,注重运用巡视巡察、审计结果,全方位听取纪委监委、政法、卫计、信访、原籍村、考察对象所在党支部等各方面意见,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

    健全机制,激励干部担当作为。建立健全干部平时、年度、专项、任期等考核体系。加大“三项机制”运用力度,激励广大干部新时代新担当新作为。认真落实省市政治上关爱、工作上支持、生活上关心基层干部的具体意见。带头做好“基层减负年”工作,大力精文减会,规范督查考核,健全完善《考核办法》,推进类别化、差异化考核,切实让干部集中精力抓落实、促发展。加强新招录公务员试用期管理,推进公务员分类改革,全面推行综合管理类公务员职务和职级并行制度。积极牵头抓总、靠前指挥、统筹协调,尊重、关心老干部,做好老干部工作。

    注重培养,选拔优秀年轻干部。研究制定2019-2023年全县党政领导班子建设规划,开展优秀年轻干部专项调研,建立近期使用、中期培养、长期储备“三个梯队”动态储备库,大力实施“墩苗育苗”工程,提高优秀年轻干部数量质量,保证使用上有梯队、选择上有空间。贯彻落实省市《关于加强和改进选调生工作的实施办法》,实施干部挂职绩效考核管理。

    强化管理,提升干部综合素质。从严执行干部选拔任用工作纪实和“带病提拔”倒查制度,常态化开展选人用人专项检查,建好用好日常监督管理平台和干部日常表现大数据库,加大提醒函询诫勉力度,防止小毛病演变为大问题。突出对关键少数、重点部门及关键岗位的监督管理。严格落实我县《关于运用“三项机制”进一步严肃干部作风的实施办法》,对存在慵懒散慢虚等作风问题的干部,严肃追责问责。强化机构编制归口管理,积极稳妥做好全县机构改革工作。认真贯彻《干部人事档案工作条例》,提升档案工作服务水平。

来源:陕西党建网
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