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千阳:为干部能上能下“标规矩”“划红线”
时间:2019/5/21 9:33:43 作者:刘瑞芳 唐靓
    千阳县坚持把推进干部能上能下作为全面从严治党的有效举措,按照中省市出台的“三项机制”文件精神,积极探索新机制,为推进干部能上能下划准界限。  

    以综合研判为抓手,畅通能上能下渠道。对能上能下干部调整重点对象,通过开展分析研判,一方面为准确提出使用人选提供可靠依据,另一方面及时发现运行不顺畅的班子和不适宜不胜任现职的干部。以日常掌握的考察考核、民主评议、信访举报等情况为基础,对研判中发现担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大和不作为的干部,经情况核实后及时进行组织调整,使分析研判在推动干部能上的同时,畅通干部“下”的渠通。

    以三项机制为保障,上、下、容全面发力。对在重点工作、重大项目等工作中成绩突出并受到中省市表彰肯定的干部予以重奖重用;对因主动作为、工作创新、经验不足、勇于担当等原因造成工作失误的领导干部,实行“容错纠错”,引导干部放下包袱、放开手脚,创造性地开展工作;对因在急难险重任务面前和关键时刻畏缩不前、履职不力、考核得分低的干部挪位子,让愿抓、敢抓、抓出成效的干部得到褒奖重用。

    以考核结果为依据,让上者坦荡下者信服。坚持把考核结果作为选拔和调整干部的重要依据,对年度考核连续三年确定为优秀等次,符合任职资格条件的干部,优先提拔使用;对年度考核或者当年被评为“较差”等次及民主测评“基本称职”和“不称职”得票率超过30%的领导干部,及时反馈提醒,并视情况取消评先树优、干部提拔资格以及物质奖励等。对经考核不适宜继续担任现职的干部,及时予以调整。对提拔任免的干部进行谈心谈话,让上和下的干部都能及时调整心态,正确对待进退留转。

   

来源:陕西党建网
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