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蒲城龙阳镇:“四促”强化干部管理 提升行政效能
时间:2019/5/21 9:10:26 

    为进一步加强干部日常管理,优化干部作风,提高工作效率,织密组织体系,从严从实加强班子队伍建设,激发全镇干部创新创造活力,全面提高组织力,推动镇域经济社会实现追赶超越,龙阳镇创新制定《龙阳镇干部日常考核办法(试行)》,通过“四促”强化干部日常管理,提升机关行政效能。

    全面考核促效能。把干部考核抓在日常,严在经常。通过对干部作风效能考评、学习情况考评、工作实绩考评来推进干部工作出实效。主要考评考勤、请销假、值班、会议等效能建设,学习笔记、学习心得、网络学习、讲做评等各类学习活动,以及干部日常分管工作、包村工作完成情况等方面进行考核,每月一考核,严格干部日常管理。

    领导联评促提升。领导联评实行一季度一次,每季度末召开领导联评会,领导结合本季度的分管工作、包村工作、阶段性工作完成情况及个人现实表现、工作执行力等情况进行综合评价并打分。通过一季度一联评促进干部找出不足、补齐短板,提升工作能力。

    突出负面促整改。个人的分管工作、包村工作被上级通报批评、排名倒数的,记录在案,列入个人负面清单台账,一季度进行一次汇总,并进行扣分,督促干部不断整改,提升工作效率和工作质量。

    结果运用促落实。通过“四考评一联评两清单”,将考核结果每季度一公示,接受全体机关干部的监督,督促干部及时整改,年底进行汇总,将考核结果作为干部评先评优、干部使用的重要依据,不断提升机关行政效能。(常佩)        

 

 

来源:陕西党建网
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