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陕西互联网企业党建工作的探索与研究
省委组织部课题组
时间:2019/5/13 14:40:29 

  随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进,互联网企业迅猛发展,加强这个领域的党建工作势在必行。2018年全国互联网企业党建工作座谈会对此做出具体部署。面对新时代新形势新要求新挑战,就加强互联网企业党建工作我们做了深入调研。

 

  “四难”困扰互联网企业党建

 

  组织覆盖难。大多数互联网企业组织形态扁平,管理开放,部门之间互不贯通相连,内部隶属关系松散,与传统企业管理形式相比,党组织的覆盖难度大。

 

  保持稳定难。有些互联网企业注册到注销不到三年,有的仅为一年。企业生存周期短,往往是党组织刚刚成立起来,企业就面临着市场淘汰。党组织传统设置形式面临巨大挑战。

 

  开展活动难。互联网企业员工大多处于网络虚拟社会,在一定程度上弱化了党员与组织的联系。企业管理开放,员工之间的工作模式、地点、作息等存在很大差异,“面对面、人到人”的教育管理监督难以奏效。

 

  发挥作用难。互联网从业人员思维活跃、学历普遍较高、自我意识较强,对党建工作方法和党员教育管理方式要求高,党组织活动开展和作用发挥难。

 

  对策建议

 

  构建责任体系。压实责任,把互联网企业党建工作纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。发挥联席会议作用,建立健全目标管理、定期研究、领导干部联系点等制度,形成统筹协调、齐抓共管的工作局面。

 

  扩大“两个覆盖”。针对互联网企业特点,创新党组织设置形式,通过单独建、联合建、网上建、网下建等方式,扩大组织覆盖。通过选派党建指导员,成立群团组织等举措,实现党的工作覆盖。

 

  加强制度建设。健全党组织带头人选拔管理机制。通过内部选、机关派、外部聘等方式,选配一批懂网络、会管理、善协调的党组织书记。重点企业高标准选派党建指导员。

 

  丰富活动方式。线上与线下并重,集中与分散并用,工作与业余并行,利用线上平台创新开展丰富多彩的组织活动,让年轻党员“动”起来、让党的组织“活”起来、让企业发展“强”起来。

 

  服务企业发展。发挥互联网共享共建特点,将党建工作融入员工日常工作和企业文化,促进党建工作与企业发展深度融合。注重典型培育,充分发挥辐射带动作用。

来源:陕西党建网
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