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眉县:建立“123”工作法 探索党员星级管理新模式
时间:2019/4/26 9:31:34 

    今年以来,为进一步深化党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度,眉县建立“123”工作法,探索实施星级管理新模式,激发调动全县党员立足岗位做贡献、充分发挥先锋模范作用。

    构建一个模式。建立统一的星级管理模式,明确授星流程及相关要求,设置内容统一的《眉县党员承诺践诺积分评议情况星级管理公示牌》,以党支部为单位,每月底前召开支委会,综合党员本月现实表现情况逐人评分授星,结果于次月5日前在党务公开栏予以公示。

    明确两个标准。一是明确授星标准。按照简捷动态、便于操作原则,从带头承诺践诺、参加支部活动、完成党组织分配任务等方面,将党员的每月积分换算授星,党员授星按好、中、差分为红星、黄星和蓝星,其中:每月积5分的授红星,积4分的授黄星,积3分及以下的授蓝星。二是明确奖惩标准。对当月评为黄星以下的党员,支部及时进行批评教育。年内全部为红星的,年终评议党员直接定为优秀等次;年内累计三次以上授黄星的,由党支部书记进行提醒谈话;年内三次以上授蓝星的,取消评优评先资格。

    突出三个注重。注重管理成效,各镇街、部门党委组建专门工作小组,明确专人逐支部指导,保证落实及时、步骤规范。全县1万余名党员已全部纳入管理。注重教育引导,结合奖惩措施,以评比授星倒逼党员立足岗位做贡献、建功立业新时代。注重示范引领,实行星级管理后,党员每月综合表现更为直观,形成了“党内带党外、党员带群众”的良好态势。就像党员群众们说的,“红星做得好、黄星要加油、蓝星拍马往上赶,干的好坏一目了然”。

来源:陕西党建网
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