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考核干部需要多点“开花”
时间:2019/4/26 8:37:58 作者:袁燕

    近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,其中对领导干部考核的主要内容,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

    筑牢理想信念之基,为精神“补钙”。“顺风不浪、逆风不怂”,在这个将金钱、权力奉为圭臬的时代,领导干部如果理想信念不固,对党不够忠诚,尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩“阴奉阳违”,将会深受侵染。纵观当下屡禁不止的贪腐案件,有以权谋私的,有钱权交易的,有公报私仇的,也有权色交易的,贪腐者一旦依靠手中的权力谋到一些私利,将会一发而不可收拾,殊不知,那点点私利就如“糖衣炮弹”,吞进去后想吐出已无能为力。因此在考核干部中,第一步就是要重点了解其是否坚守忠诚老实做人、公道正派干事、实事求是谋业、清正廉洁为官,在遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面是否身先士卒,是否以勤修官德为本、争当政治品质和道德品行的“宣传员”。

    提高应变能力,为干事创业“添翼”。现实社会,公事、私事、人情、事故错综复杂、盘根错节,稍有不慎,不是扯着胳膊,就是动了筋骨,越搞越复杂,越搅越乱乎。这种情势最能考验领导干部的“智商”和“情商”。因此在考核中要重点了解领导干部是否善于控制自己的情感,掌握自己的心境,约束自己的言行,无论任何情况都不受刺激,都能保持沉着冷静,坚守“心中有数(树),就不是荒山”,在应对突发事件、群体性等事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力“毫发无损”,表现出高度的耐受性、组织性、纪律性,在待人接物上忍让克己。

    坚信勤能补拙,为实干“减负”。中国有句古话叫“一勤天下无难事”,勤出智慧、勤出成果。领导干部是人民群众的“代言人”,什么事都应当要“亲力亲为”,决不能做言语上的巨人、行动上的矮子。因此在考核领导干部实绩方面,我们一定要谨防那些善于在上级面前“拍胸脯表态”、在群众面前“拍屁股走人”的伎俩,要重点了解其是否勤勉敬业、恪尽职守,是否认真负责、紧抓快办,是否锐意进取、敢于担当,是否艰苦奋斗、甘于奉献,是否将老百姓“视如己出”、把老百姓的事当成自家事来办。

    增强履职能力,为实绩“搭台”。实绩是领导干部对人民群众“最长情的告白”。当官,本身就是一种责任,有责任就要履职,履职就得办事,办事就得见绩。领导干部应当练就两种基本“功夫”:本分和本事,靠本分做人,凭本事干事。因此,在考核领导干部中,要重点了解其是否以党建为抓手履职尽责、完成日常工作,是否敢于承担急难险重任务、处理复杂问题,是否勇于应对重大考验、不畏首畏尾,是否兢兢业业干出实绩。倘若以上都没做到,那再好的理由都只是“懒政”“惰政”的最美“循词”。

    坚持按章行事,为清廉“护航”。“清风两袖去朝天,不带江南一寸棉”。廉洁自律是领导干部最大的财富。因此,在考核领导干部中,要重点了解其是否落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,是否带头贯彻落实中央八项规定,是否真正做到“权为民所用”,是否做到“枕边人”“躯下崽”“全盘清”。俗话说得好,“君子爱财、取之有道”,用出卖灵魂的方式累积的富贵之山有朝一日必然崩塌,埋葬的必定是那个在财富之巅洋洋得意之人。

    人造万物,皆是初心的外化,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。坚持多点“开花”,“淘”出好干部,是时代的需要,更是人民的呼声。

(贵州省兴仁市残联 袁燕)

来源:人民论坛网
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