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建设高素质专业化干部队伍
省委组织部课题组
时间:2019/4/24 10:07:03 

  习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支贯彻新时代中国特色社会主义思想,符合新时代好干部标准,忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。陕西省委组织部从省管领导干部入手,就建设高素质专业化干部队伍进行了深入调研,分析存在问题,提出对策建议,供参阅。

 

存在问题

 

  一是年轻干部数量较少。省管领导干部平均年龄偏大。其中,市级党政班子中,50岁及以下干部占比不到40%;47个省直部门中,50岁及以下干部占比10.07%;县委书记、县长中,45岁以下干部占比10.33%。

 

  二是高学历干部占比偏低。省管领导干部中全日制大学及以上学历998人,占不到省管干部总数的一半,其中研究生学历仅占6.66%。市级党政班子中具有全日制大学以上学历占比51.82%;47个省直部门领导班子中具有全日制大学以上学历占比仅为53.47%;县委书记、县长中具有全日制大学以上学历占比不到40%。

 

  三是专业型干部数量不足。省管领导干部中具有经济金融、城建规划、社会管理等专业背景的干部512人,仅占省管干部总数的25.43%,总体数量相对较小。

 

对策建议

 

  上述存在问题,建议从以下三个方面入手,着力优化干部队伍年龄、学历和专业结构,保障和促进高素质专业化干部队伍建设。

 

  第一,不断优化年龄结构。一方面,重培养。加大对年轻干部、女干部、党外干部培养力度,建立资源库,制订培养、培训和跟踪管理方案。注重加强对不同层级干部的培养锻炼,省部级后备干部要放到地市加强培养,厅级后备干部要放到县(市、区)经受锻炼,县处级后备干部要放到乡镇、街道锻炼。注重加强对干部不同岗位的培养锻炼,把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来,积极选派高学历优秀年轻干部到中央机关、发达地区挂职锻炼。另一方面,大胆用。破除论资排辈观念,对经过实践锻炼、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,只要经济社会发展需要,符合岗位要求,就大胆使用;个别表现优秀的,可以破格提拔使用,让他们挑大梁、担重担,确保在班子配备时有人可用。

 

  第二,逐步改善学历结构。一是建议从战略上继续坚持从高水平大学选调博士、硕士到县以下任职,力争每年不少于300名、5年达到1500名以上。二是建议加强高学历年轻干部交流挂职,注重从挂职干部中选拔适应市县和机关工作,作风扎实、实绩突出、群众公认的高学历干部留任一批。三是建议统筹地方、高校、企业干部资源,从本地区发展需要出发,注重从企事业单位择优选配,特别是从中央单位、高等院校和经济发达省份交流配备高学历优秀年轻干部。

 

  第三,大胆选拔专业型干部。建议在班子配备中,重点选好以下5类干部:一是推进创新能力强、思路宽、敢闯敢试、大胆改革、锐意进取,在“一带一路”建设中推进改革创新干出实绩的专业干部。二是全局观念强、统筹意识强,具备推进区域全面协调发展经验,在贯彻“五大发展理念”上干出实绩的专业干部。三是具备推进开放发展知识、能力、经验,在开发开放岗位长期工作,具有全球视野、国际思维和熟悉全球经济一体化发展方向的专业干部。四是坚持可持续发展意识强、具有推进绿色发展视野和能力,抓生态建设、生态保护、生态发展有招数、有实绩,调结构、转方式、惠民生工作力度大的专业干部。五是推进社会事业全面发展思路清晰、工作务实,熟悉现代经济金融、城建规划、社会管理、能源化工、装备制造等专业干部。

来源:陕西党建网
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