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千阳县“三结合”为“三项机制”注入新动能
时间:2019/4/22 9:05:01 作者:刘瑞芳 唐靓

    千阳县为切实用好“三项机制”,激发干部活力,紧扣省、市三项机制工作要求,立足实际,以“三结合”为突破口,修定完善三项机制实施细则,为实现追赶超越注入新动能。

    “三项机制”与工作实绩相结合。将重点工作任务与“三项机制”运用挂钩,对在落实五大发展理念成效显著,深化改革、脱贫攻坚等重点工作中成绩特别突出和敢于担当的领导干部,破格提拔使用;在某项工作中受到省委、省政府,市委、市政府表彰的,牵头部门不受单位没有评优主要领导不能评优的限制,主要负责人可以直接评定为优秀,进一步为有能力的干部创造了“施展拳脚的舞台”,为干了事、出了力的干部给予了肯定。

    “三项机制”与评优树先相结合。为更好的激发干部干事创业激情,对在工作中有显著成绩和贡献的单位和个人,可以向县委、县政府申报“追赶超越突出贡献奖、担当有为、创新实干、爱岗敬业”等荣誉称号,每两年在全县范围内评选出5名“担当有为”正职领导干部、5名“创新实干”副职领导干部和20名“爱岗敬业”普通干部,并统一由县委、县政府给与一定额度的经济奖励,为调动干部干事创业激情注入新活力。

    “三项机制”与人文关怀相结合。建立健全三项机制,突出关心关爱,定期组织开展专题谈心谈话,倾听干部诉求,掌握思想动态,做到“五必谈、四必访”(即:干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到处分必谈,家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访)使干部内心深处真正感受到组织的关怀和温暖,增强了对组织的认同感和归属感。

来源:陕西党建网
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