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岚皋:从严监督管理干部
时间:2019/3/25 9:58:15 作者:岚皋县委组织部 张仁锋

  岚皋县在干部队伍建设上全面贯彻落实从严治党要求,破难题,出实招,求实效,严管厚爱与激励约束并重,有效提升了干部队管理水平。

 

  突出日常管理。构建抓在日常、严在经常的机制,从严从细,管早管小,对干部不担当、不作为及时提醒函询诫勉,通过咬耳扯袖、红脸出汗,防止小毛病酿成大错误。严格执行谈心谈话、一把手“五个不直接分管”和出国(境)审批等制度,畅通信访举报渠道,开展经济责任审计和个人重大事项报告,对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。优化科级领导班子和领导干部综合研判,强化干部日常考核、年度考核、实绩考核,近距离识别和评判干部。出台《机关事业单位干部居住地行为规范监督管理办法》,加强对干部八小时以外的“圈子”进行监督,在干部调整任用时征求干部所在社区意见。

 

  强化作风建设。县委从2014年起,将每年1月定为“作风建设月”,集中开展作风问题排查和整治活动。结合“三严三实”“两学一做”等主题教育,重点整治“四风”“为政不为”,狠刹庸懒散慢虚。坚持抓主体责任,抓关键少数,强化对不担当不作为的问责追责,严格落实自查自纠、立行立改,针对问题突出的单位和个人,开展监督检查、明查暗访和限期整改。去年以来,突出查找在脱贫攻坚、秦岭生态环境保护等工作领域作风问题,对涉嫌违纪违法的干部进行了严肃处理,起到了很好地警示、震慑作用。

 

  创新管理机制。探索建立“转非”干部严管厚爱工作机制,先后出台职级晋升和非领导职务干部的管理制度,召开“转非”干部座谈会,评选表彰了一批优秀“转非”干部,实施“转非”干部参与中心工作“六大员”制度,并设定了9条“红线”,进一步促进“转非”干部发挥作用,履职担当,该做法在《人民日报》《人民日报内参》和《瞭望》周刊刊发。实施年轻干部培养“双百”工程,建立配套考核机制,大力选派优秀年轻干部、科级领导干部到脱贫攻坚一线工作,对“四支队伍”进行单项考核,对主战场干部落实“五个优先”。探索制定《干部选拔任用负面清单管理办法》,对政治上不忠诚、组织面前不老实、个人品行不端正、廉洁从政有问题的排除在外。

来源:陕西党建网
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